都知道女人不容易，怀胎十月生出孩子，还需要进行一段坐月子的时间来调养。坐月子的时候有的人会选择在月子机构调养，也有的人会选择雇一个月嫂在家里调养。月嫂如果碰到了好说话的家庭母婴知识，工作期间并不会很辛苦，但要是碰到了要求比较多的雇主，月嫂也是会很烦恼的。
工作八天自愿离职事情发生在浙江杭州，一名月嫂在雇主的家里工作了8天，就开始受不了，说什么都要辞职。问起原因就说：雇主的要求太多，非常的苛刻不可理喻。而且雇主觉得自己请来的月嫂不够专业，总是喜欢拿网络上学到的知识跟月嫂的专业技能过来作比较，觉得月嫂做得不好。
这名月嫂工作已有3年，看护过十几个孩子了。这次月嫂来到了一个新的家庭，在这个家庭月嫂需要看顾三个月的宝宝。因为后面是要相处三个月的时间，所以对于月嫂和雇主都有三天的试用期，在这试用期期间双方可以经过磨合看看适不适应雇主的生活，只要有一方不满意都可以提出解约。一般月嫂都不会解约的，可是这次月嫂却提出了解约。因为这家雇主的要求实在是太多了，什么不能横着抱孩子，不能坐着抱孩子，抱孩子的时候手上还不能抹护肤品之类的。之前有个月嫂就是因为受不了这么多的规矩做了两天就走了，到现在已经是换了第四个月嫂了。
雇主与网络对比指责月嫂不专业一般情况下的担心，其实都是可以接受的范围内。但是雇主有一点让女子接受不了了，就是雇主会将在网络上看到的“育儿宝典”新利体育，用来指责月嫂的手法不专业，尽管月嫂进行多次了解释但是雇主始终坚信网络上的东西才是对的，还要因为这个原因来扣月嫂的工资。发生这样的事情月嫂也十分的无奈只好提出离职，可是雇主又说明了要求月嫂先做下去，因为要等下一个月嫂来接班了，这名现任的月嫂才可以离开。不仅如此，他还怀疑月嫂在上岗之前没有做过上岗培训，他甚至开始怀疑家政公司的专业性。那么月嫂的手法是否符合规范呢？根据杭州艺美家政公司的负责人说：“月嫂上岗前都是经过公司专业的培训，也通过了人社部门的培训，是有证的。”
工资没有结清威胁月嫂不要骚扰他就这样闹剧一直持续到月嫂的离职。事情继续的发酵，雇主并没有结清所有的工资，本来应当给的是8天2300元工资，最后只支付了1350元，到后来月嫂求助有关人员介入此事，当一群人来到雇主的家里敲门时没有人回应，雇主事后还威胁家政公司：“我就给了1350元那么多，不要再来骚扰我了，门口有监控不然我就报警了。”
公司也明白了月嫂的苦衷，知道月嫂的不容易，公司会继续联系雇主，要求拿回剩余部分的薪水，如果雇主还是不支付剩余的薪水的话，公司和月嫂也会继续的走法律途径直至事情可以完全的解决。
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